劳动者最美丽，劳动者最光荣，但劳动者有时也会遭受到不合法的待遇。在清江浦区法院速裁庭，有一个专门为劳动者“讨公道”的团队。他们中包括3名员额法官、2名法官助理和4名书记员，他们的愿望很简单，那就是能够维护劳动者合法权、促进用人单位规范用工。今年以来，这个7人劳动人事争议审判团队已收案376件，同比上升108%，结案354件，同比上升183%，调撤率达71.8%。

有效落实“一体化”协调机制

与其他民事纠纷相比，劳动人事争议类案件标的额多数不大，但复杂程度各不相同。据统计，去年全院新收此类案件中，三件以上批量案件占案件总数达60%以上。职工群体性维权时，激动情绪更容易相互影响，一旦处理不当，极易引起信访事件。为建立劳动争议多元化解新路子，有效引导职工依法理性维权，刘强、刘平静、宋丹丹三位法官坚持对案件精雕细琢、调判结合。

在团队长刘强的带领下，法官主动参与区工会、区仲裁委调解、仲裁工作，与区工会共同成立工会驻法院职工援助站，与区仲裁委建立联席会议机制，快速有效化解劳动争议纠纷。同时加强与司法局法律援助中心、人力资源和社会保障局劳动监察部门之间的常态化工作联系与信息沟通，构建劳动者群体性纠纷预警处置机制，做到针对涉劳动者群体性纠纷早发现、早化解。

涉淮安市某酒吧批量案件的妥善处理，就得益于法院与区法律援助中心建立的一体化协调机制。因受疫情影响，该酒吧难以经营，大量员工索要劳动报酬。陆续发生纠纷后，法官通过区法律援助中心对该批案件所涉员工数量、具体诉请等调查了解，共同开展现场法律咨询，调处双方的矛盾。在调处过程中，法官预测最终可能仍会有部分案件进入诉讼程序。

“员工的血汗钱拿不到，情绪十分激动，一旦处理不当，就会引起群体性矛盾。”以该酒吧为被告的113起案件先后立案，团队高度重视该批案件的进展情况。在审理过程中，法官主动争取工会、仲裁委的支持，共同做双方当事人的调解工作。历经两个月后，该批案件中，108件案件已经达成调解，2件撤诉，其中1件正在审理。

案件审理“调判结合”务求实效

“调解，就是要牢牢把握劳动者与企业的心理，解开心结才能万事好商量。”团队宋丹丹法官总结“能调则调”的方法。调解效果好，既能够让劳动者的权益快速得到维护，又能够妥善化解用人单位债务纠纷，促进和谐的劳资关系。

因去年爆发疫情，许多企业遭遇致命打击，面临倒闭、破产，尤其是小微企业，淮安市某医疗制品企业就是其中之一。因无法正常经营，最后连员工的工资都无法付清，局面一度焦灼。后几十名员工一起申请仲裁，索要劳动报酬。

因不满仲裁结果，员工向法院提起诉讼。审判团队积极争取工会、仲裁委的支持，共同做双方当事人的调解工作。通过与企业法人多次沟通，促使其明白调解有利于企业的长远发展。另一方面，与原告代理人共同向原告说明调解与判决的不同及利弊，最终促使双方调解，该批50余件案件最终均以调解结案，较好地维护了劳动者的合法权益，也让该企业轻装上阵重新整顿，最终再次恢复正常运营。该批案件的妥善处理得到了劳资双方的高度认可。

“遇到劳动者与企业双方各不相让，无法调解时，我们当判则判。”刘平静法官被称为团队的“复杂案件办案能手”。在她看来，办案过程中出现的热点、难点问题，要及时进行探讨分析，寻找办案思路，依法作出判决，寻求法律效果与社会效果的有机统一。

延伸职能“源头化解”减少纠纷

劳动争议案件往往会集中在某些企业，反映出企业在用工制度、规范管理等方面存在问题。劳动争议团队严格落实关联案件检索程序，发现如企业是第一次涉案，则马上与区人社部门联系，通过职能部门用工检查等手段，促进企业规范用工，减少纠纷。同时针对这些案件尽力调解、钝化矛盾，防止因判决形成判例效应，以致其他员工效仿。结案后，团队分析用人单位用工中存在的问题，及时通过司法建议等形式，督促用人单位规范用工。据统计，案涉企业被再诉的情况大大减少。

劳动争议审判团队在做好案件审理的同时，常态化开展劳动法律、法规的宣传和培训，赴工业园区开展劳动用工大讲堂，赴公司开展法治讲座，积极开展送法上门和巡回审判，提高劳资双方的法律意识。