为积极服务稳就业、保民生，帮助职工和企业共度疫情难关，进一步规范企业用工，引导劳动者合理维权，促进建立和谐稳定的用工关系，4月27日，清江浦区法院召开新闻发布会，通报劳动争议案件审判工作情况，并发布相关典型案例。

据该院新闻发言人朱希军介绍，2021年，全院共受理劳动争议类案件932件，同比增加247件；全年结案965件，同比增加291件，调解撤诉率59.62%。审结的劳动争议案件，以确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷等案件为主。当下就业途径趋向多元化，针对用工保护的法律、法规也越来越健全，导致劳动争议案件的主体构成愈发多元化，争议内容呈现复杂化，同时受疫情、双减政策影响，涉及餐饮、教培机构、娱乐机构企业案件数量也明显增多。

为妥善处理劳动争议类案件，清江浦区法院注重调解化解矛盾，积极做好情理引导、法律释明、背靠背调解等工作，消除劳动者和企业的对立情绪，最大限度地化解矛盾纠纷。主动参与工会、劳动监察、仲裁委工作，与劳动监察、仲裁等部门召开联席会议4次，共同研究解决疑难复杂案件60余件。加强法治宣传，加大就案讲法力度、广度，为企业合法用工提出针对性、可行性的法律帮助100余条，对企业违法用工发出司法建议6份。针对批量案件做到“优先审”、“快速审”，从收案开始就高度重视，重点办理，强化调解。

民一庭副庭长刘强通报7起劳动争议典型案例。

综合办公室副主任王淑臣主持发布会。

扬子晚报、淮安日报等多家媒体和部分干警参加发布会。